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Managementforschung 20: Organisation und Strategie

• Schreyögg, Georg / Sydow, Jörg (Hrsg.), Gabler Verlag, Wiesbaden 2010

Beiträge

1. Organisation, Strategie, Responsivität – Strategieformation als responsive Strukturation
   von Günther Ortmann
2. Zur Komplementarität von strategischer Planung und organisationalem Lernen –
   Eine strukturationstheoretische Sicht auf die Strategie- und Lernfähigkeit von
   Organisationen in dynamischen Handlungsfeldern
   von Daniela Menzel
   
3. Der Einfluss affektiver Zustände auf den strategischen Entscheidungsfindungsprozess
   von Theresa Michl, Isabell M. Welpe, Matthias Spörrle, Arnold Picot
4. Mobilizing Intra-Organizational Relationships – The Challenge of Corporate Venture Capital
   von Dodo zu Knyphausen-Aufseß, Ingo Rauser, Lars Schweizer
5. Open Windows: Shaping Information Technology as a Continuous Organizational Process
   von Georg Schreyögg, Leo Schmidt
6. Ambidexterity in Familienunternehmen – Die Top-Management-Familie als Innovationsinkubator
   von Hermann Frank, Wolfgang H. Güttel, Daniela Weismeier-Sammer
7. Strategisches Pfadmanagement: „Beyond Path Dependence“
   von Stephan Duschek

Managementforschung 19: Verhalten in Organisationen

• Schreyögg, Georg / Sydow, Jörg (Hrsg.), Gabler Verlag, Wiesbaden 2008

Beiträge

1. Organizational Commitment und Job Involvement in Deutschland und Südkorea -
   Eine bedürfnisorientierte empirische Analyse
   von Yang-Kyu Park, Rüdiger Kabst, Holger Steinmetz, Michelle Turner
2. Kooperation und Engagement in der Arbeit - Eine vergleichende Betrachtung von psychologischer Ökonomik und Verhaltenswissenschaft
   von Antoinette Weibel
   
3. Statusverhalten in der Organisation im Spannungsverhältnis von formaler und informaler Hierarchie
   von Johannes M. Lehner
4. Jense its des Leistungsprinzips - Paradoxien marktförmiger Leistungssteuerung in Arbeitsorganisationen
   von Gabriele Faßauer
5. Autonomie und Loyalität in strategischen Untemehmensnetzwerken Eine Mehrebenenbetrachtung
   von Christof Backhaus, Markus Blut, Heiner Evanschitzky, David Woisetschläger
6. Soziale Netzwerke und Organisation - Die soziale Einbettung des Verhaltens von und in Unternehmen
   von Markus Helfen
7. Warum prägen Institutionen das Handeln in Organisationen? Die unbeantwortete Frage des Neo-Institutionallsmus
   von Nils Müller

Managementforschung 18: Gruppen und Teamorganisation

• Schreyögg, Georg / Conrad, Peter (Hrsg.), Gabler Verlag, Wiesbaden 2008

Beiträge

1. Der Einfluss von Organisationsstruktur und Aufgabenkomplexität auf Teamperformance - Eine gruppenexperimentelle Studie
   von Heiner Evanschitzky, Christof Backhaus, David Woisetschläger, Dieter Ahlert
2. Wie teilautonome Gruppenarbeit Management und Organisation herausfordert – Eine qualitative Heuristik zur Entwicklung von Gruppenarbeit
   von Frank Wippermann
3. Multikulturelle Teams unter Leistungsdruck – Eine empirische Analyse von Wirkungen des Wettbewerbs
   von Rolf Bronner, Paulina Jedrzejczyk
4. Die Anwendung des Konzeptes der lose gekoppelten Systeme zur Lösung des Dilemmas multikultureller Teams
   von Anne Susann Bachmann
5. Die Optimierung der virtuellen Teamarbeit – Ein integratives Managementmodell
   von Björn Krämer, Jürgen Deeg
6. Strategische Erwägungen bei der Partnerselektion in Venture-Capital-Syndikaten
   von Christian Hopp
7. Wird die Selektion von Kooperationspartnern der zentralen Rolle interorganisationaler Teams gerecht? Eine Analyse des Gewichts personenbezogener Selektionskriterien bei der Auswahl von Kooperationspartnern
   von Mischa Seiter, Johannes Isensee

Managementforschung 17: Kooperation und Konkurrenz

• Schreyögg, Georg / Sydow, Jörg (Hrsg.), Gabler Verlag, Wiesbaden 2007

Beiträge

1. Outsourcing als Coopetition - eine spieltheoretische Analyse des Zusammenhangs von Kooperation und Kompetition.
   von Achim Hecker
2. Kooperation und Konkurrenz in Personaldienstleistungsbeziehungen - Theoretische Überlegungen und explorative Ergebnisse
   von Katrin Bähring, Kirsten Thommes
3. Machtumkehr in Projektnetzwerken der Computer- und Videospielindustrie
   von Ricarda B. Bouncken, Jörg Müller-Lietzkow
4. Zur Dynamisierung interorganisationaler Lernstrategien - Pfade zwischen Kooperation und Konkurrenz
   von Dietrich von der Oelsnitz, Victor A. Tiberius
5. Reziprozität - Kooperation zwischen Nutzen und Pflicht.
   von Markus Göbel, Günter Ortmann, Christiana Weber
6. Wenn Wettbewerber zu Kooperationspartnern gemacht werden - Einsichten aus zwei Netzwerken in einem Cluster optischer Technologien
   von Frank Lerch, Jörg Sydow, Miriam Wilhelm
7. Sleeping with the enemy, oder Vorsicht vor falschen Freunden? Sozioökonomische Überlegungen zum Dilemma der Coopetition
   von Udo Staber

Managementforschung 16: Management von Kompetenz

• Schreyögg, Georg / Conrad, Peter (Hrsg.), Gabler Verlag, Wiesbaden 2006

Beiträge

1. Innovationsfähigkeit, Zukunftsfähigkeit, Dynamic Capabilities - Moderne Fähigkeitsmystik und eine Alternative
   von Manfred Moldaschl
2. Eine "Competence-based Theory of the Firm" als marktprozesstheoretischer Ansatz - Erste disziplinäre Basisentscheidungen eines evolutorischen Forschungsprogramms
   von Jörg Freiling, Martin Gersch, Christian Goeke
3. Inhalt und Aufbau interorganisationaler Kooperationskompetenz - Eine Konstruktbestimmung
   von Dietrich von der Oelsnitz, Andrea Graf
4. Wirkungsbeziehungen zwischen Ebenen individueller und kollektiver Kompetenz - Theoriezugänge und Modellbildung
   von Uta Wilkens, Helmut Keller, Martina Schnmette
5. Kompetenzmodelle und die Subjektivierung von Arbeit - Verbindungslinien zweier arbeitswissenschaftlicher Ansätze
   von Daniela Rastetter
6. Transaktives Wissen, Kompetenzen und Wettbewerbsvorteile: Der Akteur als strategischer Faktor
   von Albrecht Becker, Elisabeth Brauner, Stephan Duschek
7. Srategische Aufgaben- und Kompetenzverteilung im Management - Sind Porters Annahmen richtig? Eine empirische Untersuchung
   von Helmut Kasper, Jürgen Mühlbacher
8. Orientierungskompetenz - Wege, Hindernisse, Potenziale
   von Arno Rolf

Managementforschung 15: Institutionenökonomik als Managementlehre?

• Schauenberg, Bernd / Schreyögg, Georg / Sydow, Jörg (Hrsg.), Gabler Verlag, Wiesbaden 2005

Beiträge

1. Institutionenökonomik jenseits des Opportunismus: Forschungsprogramm statt Utopie
   von Gotthard Pietsch
2. "The Proof of the Pudding ..." Kommentar zum Beitrag von Gotthard Pietsch
   von Dieter Sadowski Kustermann
3. Die Stellung von Natur in der Neuen Institutionenökonomik - Eine Kritische Bestandsaufnahme und Perspektive
   von Ralf Antes
4. Streckbett für eine "middle-range theory" Kommentar zum Beitrag von Ralf Antes
   von Walther Müller-Jentsch
5. Internationales Management aus der Perspektive der Neuen Institutionenökonomik
   von Birgitta Wolff
6. Wenn schon, denn schon: Ein Plädoyer für theoretische Stringenz Kommentar zum Beitrag von Birgitta Wolff
   von Stephan Duschek
7. Metatheoretische Klärungsversuche in schwierigem Terrain Kommentar zum Beitrag von Michaela Haase
   von Bernd Schauenberg
8. Markt und Organisation? - Eine Dekonstruktion Zum Verhältnis von Opportunismusbehauptung und Opportunismusvorwurf
   von Jochen Koch
9. Das fatale Apriori des Martes Kommentar zum Beitrag von Jochen Koch
   von Günther Ortmann
10. Vertrauen, Opportunismus und Kontrolle - Eine empirische Analyse von Joint Venture-Beziehungen vor dem Hintergrund der Transaktionskostentheorie
    von Peter Eberl und Rüdiger Kabst
11. Über den empirischen Umgang mit Beziehungsqualitäten Kommentar zum Beitrag von Peter Eberl und Rüdiger Kabst
    von Werner R. Müller
12. Opportunismus und Institutionen in vertikalen Innovationskooperationen
    von Martin Kloyer
13. Die Opportunismusannahme in der Neuen Institutionenökonomie Kommentar zum Beitrag von Martin Kloyer
    von Peter Kappelhoff
14. Coporate Governance: Eine Prinzipal-Agenten-Beziehung, Team-Produktion oder ein soziales Dilemma?
    von Margit Osterloh und Bruno S. Frey
15. Wie entwickeln Firmen kollektive Kompetenzen? Kommentar zum Beitrag von Margit Osterloh und Bruno S. Frey
    von Christoph Deutschmann
16. Institutionenökonomik und Managementlehre: Anmerkungen zu diesem Band
    von Bernd Schauenberg

Managementforschung 14: Gerechtigkeit und Management

• Schreyögg, Georg / Conrad, Peter (Hrsg.), Gabler Verlag, Wiesbaden 2004

Beiträge

1. Kann Corporate Governance Gerechtigkeit schaffen?
   von Elmar Gerum
2. Business & Society-Forschung versus Kritische Strategieforschung - Kritik zweier Ansätze zur Integration von sozialer Verantwortung und strategischer Unternehmensführung
   von Andreas Georg Scherer/ Brigitte Kustermann
3. Was ist gerecht im Unternehmen? Über die Möglichkeit einer erfahrungswissenschaftlichen Gerechtigkeitsanalyse in Unternehmen
   von Stefan Liebig
4. Gerechtigkeit und die zwei Ebenen industriellen Konflikts - Empirische Befunde der betrieblichen Einstellungsforschung
   von Holger Lengfeld
5. Fairness als Voraussetzung für die Tragfähigkeit psychologischer Verträge
   von Sabine Reader/Gudela Grote
6. Die Organisation von Inklusion und Exklusion - Zur Implizität organisationaler Gerechtigkeit und dem Problem systematischer Exklusion
   von Jochen Koch
7. Management, Organisation und die Gespenster der Gerechtigkeit
   von Richard Weiskopf

Managementforschung 13: Strategische Prozesse & Pfade

• Schreyögg,G./ Sydow, J. (Hrsg.), Gabler Verlag, Wiesbaden 2003

Beiträge

1. Strukturwirkungen strategischer Entscheidungen: Die Forschungs-zielsetzung einer Studie als Moderator der metaanalytischen Untersuchung
   von Gerhard Schewe
2. Strategieentwicklung von KMU im Globalisierungsprozess, theoretisch fundiert und empirisch untersucht
   von Uta Wilkens/Martin Brussig
3. Allianzmanagementkompetenz - Entwicklung und Institutionalisierung einer strategischen Ressource
   von Werner H. Hoffmann
4. Zur Anwendbarkeit des Realoptionenansatzes als Instrument zur Unterstützung strategischer Entscheidungsprozesse - Indizien kontingenztheoretischer Bewertungsnotwendigkeiten
   von Michael Nippa/Kerstin Petzold
5. Strategische Projekte als Objekte kollektiver Investitionsentscheidungen in Unternehmens-netzwerken
   von Oliver Wohlgemuth/Thomas Hess
6. Die Pfadabhängigkeitstheorie als Erklärungsansatz unternehmerischer Entwicklungsprozesse
   von Rolf Ackermann
7. Organisatorische Pfade - Von der Pfadabhängigkeit zur Pfadkreation
   von Georg Schreyögg/Jörg Sydow/Jochen Koch
8. Kreation technologischer Pfade: ein strukturationstheoretischer Analyseansatz
   von Arnold Windeler

Managementforschung 12: Theorien des Managements

• Schreyögg,G./ Conrad, P. (Hrsg.), Gabler Verlag, Wiesbaden 2002

Beiträge

1. Zwischenbilanz: Prozesse, Strukturen und Schlüsselpersonen des Innovationsmanagements
   von Jürgen Hauschildt
2. Innovationsmanagement - Quo vadis?
   von Christian Noss
3. Komplexitätstheorie: Neues Paradigma für die Managementforschung
   von Peter Kappelhoff
4. Komplexität und Organisation
   von Georg Schreyögg
5. Der evolutionstheoretische Ansatz in der Organisationsforschung: Einblicke und Aussichten
   von Udo Staber
6. Evolutionstheorie in der Organisationsforschung - Alltagstheorie, Metatheorie oder Metaphysik?
   von Werner R. Müller
7. Neoinstitutionalistische Organisationstheorie - State of the Artund Entwicklungslinien
   von Peter Walgenbach
8. Organisationales Handeln zwischen institutioneller Normierung und strategischem Kalkül
   von Walter Müller-Jentsch
9. Vom Faktoransatz zum Human Resource Management
   von Hans-Gerd Ridder
10. Was das Human Resource Management aus der Unternehmenstheorie lernen könnte
    von Dieter Sadowski
11. Das Subjekt als Objekt der Begierde - Die Perspektive der "Subjektivierung von Arbeit"
    von Manfred Moldaschl
12. Arbeit ohne Subjekt?
    von Peter Conrad

Managementforschung 11: Emotionen und Management

• Schreyögg,G./ Sydow,J.(Hrsg.), Gabler Verlag, Wiesbaden 2001

Beiträge

1. Leidenschaften als Organisationsproblem
   von Gertraude Krell, Richard Weiskopf
2. Reflexive Emotionalität - Konzepte zum professionellen Umgang mit Emotionen im Management
   von Tanja Eiselen, Ralph Sichler
3. Was Metaphern über Gefühle sagen - Ein neuer Zugang zu Emotionen auf der Managementebene
   von Thomas Steger
4. Emotionsarbeit - Betriebliche Steuerung und individuelles Erleben
   von Daniela Rastetter
5. Emotionale Intelligenz - Golemans Erfolgskonstrukt auf dem Prüfstand
   von Barbara Sieben
6. Konkurrenz als Fortsetzung des Krieges mit anderen Mitteln - Eine sozio-analytische Dekonstruktion
   von Burkard Sievers
7. Intuition und Emotion in der Entscheidungsforschung - State-of-the-Art und aktuelle Forschungsrichtungen
   von Michael Nippa
8. Emotionale Grenzen der Vernunft und ihre Konsequenzen für die Neue Institutionenökonomie
   von Egon Franck, Josef Zellner
9. Emotion und Entscheidung
   von Günther Ortmann

Managementforschung 10: Organisatorischer Wandel und Transformation

• Schreyögg, g./ Conrad, P. (Hrsg.), Gabler Verlag, Wiesbaden 2000

Beiträge

1. Zwischen Freiheit und Reglementierung - Widersprüchlichkeiten als Motor inkrementalen und transformationalen Wandels in Organisationen - eine Kritik des punctuated equilibrium-Modells
   von Diether Gebert
2. Von der Episode zum fortwährenden Prozeß - Wege jenseits der Gleichgewichtslogik im Organisatorischen Wandel
   von Georg Schreyögg und Christian Noss
3. Organisatorisches Lernen - Zur Integration von Theorie, Empirie und Gestaltung
   von Rüdiger Klimecki, Hermann Laßleben und Markus Thomae
4. Entwicklung, Evolution oder Archäologie? - Ansätze zu einer postmodernen Theorie organisatorischen Wandels
   von Dirk Holtbrügge
5. Organisatorischer Wandel als konstruktive Destruktion
   von Jürgen Deeg und Jürgen Weibler
6. Jenseits der Machbarkeit - Idealtypische Herausforderungen tiefgreifender unternehmerischer Wandelprozesse aus einer systemisch-relational-konstruktivistischen Perspektive
   von Johannes Ruegg-Stürm
7. Evaluation in Veränderungsprozessen
   von Sonia Hornberger
8. Strategie, Management und hierarchische Organisation - Barrieren organisatorischen Wandels am Beispiel der Wirtschaftskrise in Südkorea
   von Markus Pohlmann

Managementforschung 9: Führung neu gesehen

• Schreyögg,G./ Sydow,J. (Hrsg.), Walter de Gruyter, Berlin, New York 1999

Beiträge

1. Führung als Schlüssel zur organisationalen Lernfähigkeit
   von Werner R. Müller, Martin Hurter
2. Arbeitsengagement aus freien Stücken: Zur Rolle der Führung
   von Hans W. Bierhoff, Michael J. Herner
3. Zur Entwicklung interpersonalen, interorganisationalen und interkulturellen Vertrauens durch Führung - Empirische Ergebnisse der Sozialpsychologischen Vertrauensforschung
   von Walter Neubauer
4. Führung und Interaktionsstrukturen
   von Silvia Föhr
5. Charisma in Organisationen - Zum Stand der Theoriebildung und empirischen Forschung
   von Johannes Steyrer
6. Charismatische Momente und Trajekte - Das Projekt als Plattform charismatischer Führung
   von Doris Blutner, Ursula Holtgrewe, Gabriele Wagner
7. Rebellion in der Organisation - Überlegungen zu einer Führungstheorie des radikalen Wandels
   von Peter Eberl, Jochen Koch, Robert Dabitz
8. Führung in Netzwerkorganisationen - Fragen an die Führungsforschung
   von Jörg Sydow

Managementforschung 8: New Public Management

• Schreyögg,G./ Budäus,D./ Conrad,P. (Hrsg.), Walter de Gruyter, Berlin, New York 1998

Beiträge

1. Von der bürokratischen Steuerung zum New Public Management - Eine Einführung
   von Dietrich Budäus
2. New Public Management - Theoretische Grundlagen und problematische Aspekte der Kritik
   von Sandford Borins, Gernod Grüning
3. Benchmarking in der öffentlichen Verwaltung. Anwendungspotentiale und Grenzen aus theoretischer und empirischer Sicht
   von Wolfgang Burr, Heinrich Seidlmeier
4. Interkommunale Kooperation in der Region: Auf der Suche nach einem neuen Steuerungsmodell
   von Dieter Rehfeld, Jürgen Weibler
5. Verwaltungsmodernisierung als Machtspiel. Zu den heimlichen Logiken kommunaler Modernisierungsprozesse
   von Jörg Bogumil, Leo Kißler
6. Human Resource Management - Auswirkungen des New Public Management auf ein zeitgemäßes Personalmanagement in der öffentlichen Verwaltung
   von Walter A. Oechsler, Silke Vaanholt
7. Zur Konzeption wirkungsorientierter Planung und Budgetierung in Politik und Verwaltung
   von Theo Haldemann
8. Industrielles Produkt- und Prozeßdesign für Verwaltungs-Dienstleistungen
   von Wolfgang Kraemer, Alexander Köppen, August-Wilhelm Scheer

Managementforschung 7: Gestaltung von Organisationsgrenzen

• Schreyögg,G./ Sydow,J. (Hrsg.), Walter de Gruyter, Berlin/New York 1997

Beiträge

1. Systemrationalisierung an ihren Grenzen - Organisationsgrenzen und Funktionen von Grenzstellen in Wirtschaftsorganisationen
   von V. Tacke
2. Die Gestaltung von Systempartnerschaften zwischen Automobilherstellern und ihren Zulieferern - eine spieltheoretische Analyse
   von M. Kleinaltenkamp, H. Wolters
3. Vertrauen und Macht in zwischenbetrieblichen Kooperationen - zur Rolle von Wirtschaftsrecht und Wirtschaftsverbänden in Deutschland und Großbritannien
   von R. Bachmann und C. Lane
4. Auslandseinsatz als Instrument des informationellen Grenzmanagements international tätiger Unternehmen - eine systemtheoretisch orientierte Analyse
   von W. Marhofer
5. "Grenzenlose" Unternehmung - "Grenzenlose" Personalwirtschaft?
   von J. Eigler
6. Internet-Unterstützung Virtueller Unternehmen
   von P. Sieber
7. Organisationale Transformation - grenzenlos? Struktur- und Prozeßmuster in der kollektiven Bewältigung von Unsicherheit
   von R. Klimecki und M. Gmür
8. Zur Fehlkonstruktion des deutschen Konzernrechts - Kritik und Neuansätze in interdisziplinärer Perspektive
   von C. Kirchner

Managementforschung 6: Wissensmanagement

• Schreyögg,G./ Conrad,P.(Hrsg.), Walter de Gruyter, Berlin/New York 1996

Beiträge

1. Wissensmanagement im Unternehmen
   von J. Rehäser & H.Krcmar
2. Organisatorische Intelligenz - ein Vorschlag zur Konzeptdifferenzierung
   von H. Oberschulte
3. "Cognitive Mapping": Kognitive Karten vom Management
   von J.M. Lehner
4. Organisationales Lernen und Macht - Über den Zusammenhang von Wissen, Lernen, Macht und Struktur
   von A. Hanft
5. Interorganisationales Lernen: Lernen in , von und zwischen Organisationen
   von C. Prange
6. Wissensintensiv durch Netzwerkorganisation - Strukturationstheoretische Analyse eines wissensintensiven Netzwerkes
   von J. Sydow und B. van Well
7. Arbeit und Wissen im Produktentstehungsprozess
   von I. Lippert, U. Juergens und H. Drüke
8. Dimensionen des Wissensmanagement - Zum Zusammenhang von gesellschaftlicher und organisationaler Wissensbasierung
   von H. Willke

Managementforschung 5: Empirische Studien

• Schreyögg,G./ Sydow,J.(Hrsg.), Walter de Gruyter, Berlin/New York 1995

Beiträge

1. Störungen zwischenbetrieblicher Kooperation - Eine Fallstudie zum Grenzstellenmanagement in der Automobilindustrie
   von E. Endres und Th. Wehner
2. Ausbreitung und Auswirkung von Electronic Data Interchange - Empirische Ergebnisse aus der deutschen Automobil- und Transportbranche
   von A. Picot, R. Neuburger, J. Niggl
3. Personelle Verflechtung als Ressourcenmanagement - Eine Längsschnittstudie zur Kooperationspolitik deutscher Großunternehmen auf der Basis der Broken-tie-Methode
   von G. Schreyögg und H. Papenheim-Tockhorn
4. Neue Managementkonzepte und industrielle Beziehungen : Aushandlungsbedarf statt "Sachzwang Reorganisation"
   von K. Dörre und J. Neubert
5. Produktivitätsfolgen (über-)betrieblicher Interessenvertretungen
   von B. Frick
6. Mittlere Manager in Deutschland und Grossbritannien
   von P. Walgenbach und A. Kieser
7. Modern times für Frauen im Management ? - Eine Fallstudie zur Frauengleichstellung in einem Warenhauskonzern
   von U. Schumm-Garling, R. Martens, U.L. Fischer
8. Stand und Entwicklung der betrieblichen Weiterbildung in kleinen und mittleren Unternehmen
   von H. Wagner, M. Wehling, M. Weingärtner

Managementforschung 4: Dramaturgie des Managements-Laterale Steuerung

• Schreyögg,G./ Conrad,P.(Hrsg.), Walter de Gruyter, Berlin/New York 1994

Beiträge

1. Zur Ästhetisierung des Managements
   von O. Neuberger
2. Die Mentalität des Managers
   von K.P. Hansen
3. Konzernmanagement durch Kontextsteuerung - Die Relevanz eines gesellschaftstheoretischen Steuerungskonzepts für betriebswirtschaftliche Anwendungen
   von H. Naujoks
4. "Lean"- Zur rekursiven Stabilisierung von Kooperation
   von G. Ortmann
5. Verhandlung und Struktur - Zur Entstehung organisierten Handelns in Unternehmen
   von K. Sandner und R. Meyer
6. Risikoallokation im Arbeitsvertrag
   von K. Pull
7. Abgang von Top Managern in turbulenten Zeiten - Eine Analyse der empirischen Forschung zum Ausmaß, Ursachen und zu Folgen des Ausscheidens von Top Managers nach Unternehmensakquisitionen
   von T.J. Gerpott

Managementforschung 3: Autonomie, Flexibilität und Effizienz

• Staehle,W./ Sydow,J.(Hrsg.), Walter de Gruyter, Berlin/New York 1993

Beiträge

1. Mitbestimmung und logische Kette
   von Wolfgang Däubler
2. Management Buyouts - Effizienzgewinne, Vermögensumverteilung und gesellschaftsrechtliche Schranken
   von Jochen Drukarczyk
3. Zur Flexibilisierung der betrieblichen Beschäftigungs- und Entgeltpolitik - Ein Survey aus arbeitsökonomischer Sicht
   von Heinz-Dieter Hardes und Paul Grünzinger
4. Ökonomik und Ethik als Grundlage organisationaler Beziehungen
   von Albert Löhr und Margit Osterloh
5. Industrieökonomik und Strategieforschung
   von Martin Minderlein
6. Akquisitionsmanagement als Organisation des Wandels
   von Günter Müller-Stewens und Jürgen Spickers
7. Soziologie des Managements: Eine Prozeßperspektive
   von Gerd Schienstock
8. Effizienz und Autonomie in Zulieferungsnetzwerken - Zum strategischen Gehalt von Kooperation
   von Klaus Semlinger

Managementforschung 2: Flache Hierarchien und organisatorisches Lernen

• Staehle,W./ Sydow,J.(Hrsg.), Walter de Gruyter, Berlin/New York 1992

Beiträge

1. Betriebspolitische Aspekte des Bürokratieabbaus in Industrieunternehmen
   von Karin Brünnecke, Christoph Deutschmann und Michael Faust
2. Verhaltenswissenschaftliche Ursprünge in der Betriebswirtschaftslehre
   von Jürgen Deters
3. Unternehmenskultur und ökonomische Theorie
   von Silvia Föhr und Hansrudi Lenz
4. Auswirkungen globaler Informations- und Kommunikationssysteme auf die Organisation weltweit tätiger Unternehmen
   von Joachim Griese
5. Betriebliche Qualifikationsstrategien und organisationales Lernen
   von Peter Pawlowsky
6. Strategische Netzwerke und Transaktionskosten: Über die Grenzen einer transaktionskostentheoretischen Erklärung der Evolution strategischer Netzwerke
   von Jörg Sydow
7. Vom Personalwesen zum Strategic Human Resource Management : Ein Zustandsbericht anhand der neueren Literatur
   von Hartmut Wächter

Managementforschung 1: Selbstorganisation und systemische Führung

• Staehle,W./ Sydow,J.(Hrsg.), Walter de Gruyter, Berlin/New York 1991

Beiträge

1. Neuerungen durch selbstorganisierende Prozesse
   von Helmut Kasper
2. Unternehmungen als "autopoetische" Systeme ?
   von Werner Kirsch und Dodo zu Knyphausen
3. Systementwicklung als managementproblem
   von Rüdiger Klimecki, Gilbert Probst und Peter Eberl
4. Annäherungen an Informationsmanagement - Managementdisziplin und/oder Technologiedisziplin ?
   von Helmut Krcmar
5. Aktivitäten von Managern : Ein kritischer Review über 40 Jahre "Work Activity"-Forschung
   von Frank Schirmer
6. Der Managementprozeß - neu gesehen
   von Georg Schreyögg
7. Ökonomische Analyse von Unternehmensnetzwerken
   von Holger Siebert
8. Redundanz, Slack und lose Kopplung in Organisationen: Eine Verschwendung von Ressourcen ?
   von Wolfgang H. Staehle
9. Entwicklung von Leitmotiven verhaltensorientierten Managementwissens
   von Emil Walter-Busch